最新统计数据显示，2024年，广东常住人口保持稳中有增，人口向广东聚集的趋势依然明显存在。人气是发展的最大底气，人才是发展的核心要素，面对新一轮科技创新与产业变革，南海是否抓住了发展的关键机遇？
就业是经济的“晴雨表”。数据显示：第一季度，南海释放近7万个岗位、约2万人次达成初步就业意向、高技能人才占比突破35%。在人才与岗位的“双向奔赴”中，南海实现促进就业扩容提质的“开门红”。
人口红利没有消失，只会转变为人才红利，而要充分发挥人口红利和人才红利优势，必须确保更加充分、更高质量的就业。作为制造业强区，南海抓住了关键：走好助推高质量充分就业的实践，就要抓好人才、市场两个基本点，实现市场需求与人才价值的精准耦合。
畅通供需对接
促进就业提质扩容
高质量就业，不是岗位数量的简单堆砌，而是要实现从“量”的扩张到“质”的跃升。
2025年开春，南海第一场新春招聘会，便打出畅通供需对接“任督二脉”的关键招数：汇集63家知名企业，三分之一是行业隐形冠军、专精特新、上市企业，提供1825个岗位，最高年薪达55万元；现场提供针对性的职业规划、简历诊断指导，为求职者知识和技能同步“充电”；打造数字化供需对接平台，让企业享受“淘宝式”一键下单线上采购人资服务。
开春后，南海积极谋划部署南粤春暖系列工作，聚焦各镇街节后用工务工热点时点，搭建企业与求职者高效对接平台，提升打造更高效便捷的就业服务体系，以一场场企业与人才的双向奔赴，助推经济“开门红”。
2025年南海新春招聘会火热举办。
2月5日至8日，南海组织区内51家优质企业，赴贵州省黔东南州举办5场招聘会，累计提供超3500个岗位，共吸引约5400名当地群众进场咨询，现场应聘人数约1850人次，初步达成就业意向超620人。
同时，南海紧密结合“党建+就业”“读书+就业”“商圈+就业”“产业+就业”“院校+就业”等五大场景，积极筹划、有序推进就业驿站载体建设，织密基层就业服务网络，高质量就业服务强势起跑。
立足“党建+就业”“读书+就业”服务场景，里水镇海南洲就业驿站将通过持续整合社区资源、零工市场资源，联动周边企业商户，搭建劳动者与用工需求方有效对接平台，满足求职者家门口的就业需求。携手佛山市人才服务行业协会打造“商圈+就业”的广佛智城就业驿站，为服务群体提供求职咨询、技能培训、供需对接以及职业指导等服务，实现就业服务的精准对接和高效匹配。聚焦电商物流龙头企业，围绕“产业+就业”服务理念，国际陆港就业驿站精准对接求职用工需求，搭建人才与产业良性互动的就业服务链条。
人工智能训练师培训课。
拓宽就业渠道，关键是搭建高质量充分就业的沟通桥梁。各镇街因地制宜，各显其招：桂城关注“妈妈群体”，设置“妈妈岗”；九江立足本土产业优势，丰富岗位类型；西樵打造精品劳务集市，搭建高效供需平台；丹灶连续两周布局招聘会，海量岗位助力“开门红”；狮山整合各方资源，就业服务量质齐优；大沥依托就业驿站举办人才夜市，将“烟火气”转化为就业服务“聚人气”；里水依托海南洲就业驿站举办招聘会，打通就业服务“最后一公里”。
3月4日，九江人社组织九江酒厂、英诺亿恒、东丽高新聚化等企业及优质人力资源服务机构开展需求对接，破解结构性用工难题，加速构建“产才融合”生态圈；3月13日，南海人社组织召开佛山大学－南海区政校企交流合作座谈会，多方主体与佛山大学明确校企、校地合作方向，为企业、地区发展输送更多高素质应用型人才。
佛山大学党委书记骆少明带队到南海区开展访企拓岗活动。
随着“百万英才汇南粤”行动计划大幕拉起，南海人社提高站位，将城市联合招聘等品牌活动作为促进高质量充分就业的重要抓手，除新春招聘会外，还组织11家南海企业参加2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会，提供超300个岗位。其中，年薪超百万的岗位有22个，以高薪优岗彰显南海吸引青年人才的决心。
人才与岗位“双向奔赴”的背后，是南海精准对接区内企业招才引智需求，聚焦产业发展所需，吸引更多人才投身南海高质量发展，助力现代化产业体系建设的精准施策。
数据显示，全区2025年第一季度累计举办逾百场招聘活动，覆盖制造业、服务业、信息技术、新媒体等多个领域，服务超3100家次企业，提供近7万个岗位，初步达成就业意向约2万人次，激发充沛就业活力，实现供需有效对接。
技能培训赋能
打通就业技术屏障
当前，新技术、新产业和新业态不断涌现，人才需求也呈现出多元化、复合化趋势。面对新变化新要求，需要在推动人才培养高质量发展中持续强化就业优先导向，主动适应并引领产业发展新趋势，优化人才供给，矫正人才供给端与企业需求端的结构性错位，持续增强与产业需求的匹配度。
过去一年，南海人社部门紧扣南海区“三高四新”产业发展和传统产业数字化转型升级对技能人才的需求，联合教育、经促、工会等部门大力推动开展技能培训和技能竞赛工作，全年组织超5.4万名产业技能人才参加技能培训（竞赛），新增获得技能等级证书超1.9万人。“以赛带训”模式，让众多学生从学校“无缝衔接”至企业就职，众多技能工人借赛事“镀金”，升职加薪成为职场赢家。
第二届南海区家具产业链系列赛之家居电商直播营销大赛。
2025年，南海将持续深化推广“数字工匠”计划成功经验，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体项目化培训模式，通过深化产教融合、举办“数字南海 工匠摇篮”系列赛事、拓宽数字工匠发展通道等举措，建立适应新质生产力发展要求的技能培训体系，做到“培训跟着就业走”。
按照计划，南海将编制《企业紧缺急需职业（工种）目录》，引导区内职业院校、技工院校开设更多智能制造、工业互联网、大数据等数字化专业，围绕人工智能、工业机器人、电子商务等5方面开展专项培训，推动院校培育“双证”毕业生；坚持高质量办赛，推动更多有影响力的赛事落地南海，2025年预计策划推出各类赛事不少于160场。一季度，九江镇举办第二届南海区家具产业链系列赛，吸引了约300名从事家具行业及相关领域的优秀人才或团队参与。
紧贴产业升级的技能培训找到了破解结构性就业矛盾的关键。目前，南海已集聚超40家人工智能服务商，形成覆盖算法研发、数据服务、场景落地的完整生态链。“人工智能+制造业”全链条生态加速构建的背后，必然需要更加贴合产业发展需求的人才支撑。而据最新统计，我国人工智能训练师人才缺口超500万。
南海动作频频。
作为数字经济时代催生的新职业，人工智能训练师已被纳入广东省职业技能提升行动“十四五”规划。为鼓励社会人员接受相关培训，佛山为报名参加符合条件相关培训的人员给予1000元~3120元不等的政府补贴。南海区桂城新前程职业培训学校自去年12月开设相关课程以来，已累计招收学员逾百人。
不仅如此，人工智能也在改写残障群体的就业模式。3月30日，南海区人社局桂城分局联合广东省聋人协会就业委员会、新前程职业培训机构举办AI人工智能公益课，近50名残疾人参加。课后，更有20人报名参加了人工智能训练师的培训考证。这一创新实践，不仅为残障人士开辟了新的职业赛道，更探索出“科技向善”的民生工程样本。
AI人工智能公益课。
如今，南海已有技能人才约42.8万人，其中，高技能人才15.5万人，占比超35%。持续优化的职业技能培训竞赛，正充分发挥技能人才队伍建设“指挥棒”的作用，不断畅通从“工”到“匠”的渠道，为高技能人才的扩容提质赋能。
接下来，南海将以省级就业公共服务能力提升示范项目为契机，重点实施“数字工匠”“全民就业”和“AI赋能”三大计划，健全布局合理、服务规范、运行高效的基层就业公共服务网络，进一步提升全区就业服务能力水平，实现“人人促就业、个个能就业、技强就好业”的美好愿景。
就业是民生之本、财富之源。第一季度，南海强化就业优先导向，着力缓解结构性就业矛盾，不断激发就业活力，高质量就业迎来开门红，这也充分说明：只有实现市场需求与人才特长的精准匹配、产业升级与人才价值的双向赋能，进一步磁聚、激活人才“第一资源”，方能打开“强城聚才兴产”的正向循环。
文/南海融媒记者 周钊泷 程虹 通讯员南海区人社局
图为通讯员提供