政治素质考察是推动党的政治建设落地见效的重要抓手，各地组织部门要聚焦标准不细、评价不准、运用不实的问题靶向发力，切实把牢政治素质考察首关，助推政治建设取得实效。
正反结合双向察。考准考实干部政治素质历来是个难题，特别是政治上的两面人，有很强的隐蔽性和迷惑性。要把握好政治标准的科学内涵，准确把握政治思想、政治行为的本质特征，围绕干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的具体表现建立健全正面、负面清单，设置正向、负向评价指标和量化参考，通过正反指标量化扫描，让考察具体化，彻底破解政治素质考察标准不细的问题，切实增强考察标准的穿透力。
人事结合双向评。政治素质考察是为了以事识人、以考促干。要综合运用多种方式，采取个人查、群众测、领导评、组织诊四个步骤，将政治素质评价的正反指标全面铺开，通过考察谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、体检结果必核、考察材料必写、任职谈话必谈的“六必”措施，精准采集干部表现和工作成效，纵观八小时内外、对比自评与他评、聚焦平时与急时、分析相同与不同，+彻底破解政治素质考察评价不精准问题，切实增强考察评价的洞察力。
奖惩结合双向用。政治素质考察能不能激励引导干部，发挥指挥棒、方向标作用，关键看考察结果运用能不能动真碰硬。要将政治素质考察结果与选用、培育、管理、激励、问责等紧密结合，依据政治素质考察情况精准研判干部“健康”“亚健康”“不健康”程度等级，对“健康”的干部进行提拔或进一步使用，对“亚健康”的干部取消考察对象资格，对“不健康”的干部坚决挡在外面，综合研判进行组织处理，彻底破解政治素质考察运用不实问题，切实增强考察运用的公信力。
（作者单位：遵义市红花岗区委组织部）
作者 严成江 令狐荣冲
编辑 华姝
二审 孙蕙
三审 张齐